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金秋十月，黨的二十大隆重召開，習(xí)近平總書記所作的黨的二十大報(bào)告精神鼓舞人心，使命催人奮進(jìn)。桐梓海創(chuàng)積極響應(yīng)黨的號(hào)召，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，積極承擔(dān)著大企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在這樣的企業(yè)工作，讓我們的獲得感更加充實(shí)、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
身為桐梓海創(chuàng)一名門崗兼司磅員，在進(jìn)公司一年以來(lái)，通過(guò)崗位培訓(xùn)以及在領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)和幫助下，我擁有了在工作中解決實(shí)際問(wèn)題的能力。我掌管著廠區(qū)的第一道“預(yù)防線”，也是最后一道“防護(hù)線”。所有進(jìn)場(chǎng)的人或物都需要進(jìn)行登記和審核才能進(jìn)入廠區(qū)，同時(shí)，我還承擔(dān)著廠區(qū)內(nèi)物資保護(hù)的重任。特別是當(dāng)前疫情時(shí)期，門崗這一崗位的重要性更加凸顯，守好“安全門”，保護(hù)廠區(qū)所有員工的安全是我的首要任務(wù)，讓我的這份“小”工作有了更大的展現(xiàn)性，擁有充實(shí)的獲得感。
良好的生活環(huán)境是人人所求的生活福祉。公司內(nèi)道路暢通、草木環(huán)繞，風(fēng)光宜人。廠區(qū)建設(shè)了綠化帶，綠色的草坪，多樣的花草樹木讓人耳目一新，兩個(gè)魚池內(nèi)的觀賞魚為綠色添加了一份活力；廠區(qū)內(nèi)設(shè)臺(tái)球室和籃球場(chǎng)，讓我們?cè)诠ぷ髦嘤辛烁玫男蓍e娛樂(lè)場(chǎng)所；公司還為員工提供如賓館一樣的住宿房間，房間內(nèi)各種生活設(shè)施齊全；公司食堂為員工提供合理的膳食，菜品種類豐富，營(yíng)養(yǎng)搭配均衡，解決了員工們的后顧之憂。員工的工作和生活井然有序，我們的幸福指數(shù)持續(xù)攀升。
根據(jù)馬斯洛需求理論，人的基本需求就是生理和安全需求。垃圾發(fā)電作為環(huán)保企業(yè)，安全顯得尤為重要，公司設(shè)立安全環(huán)保處，每周舉行安全例會(huì)，每月開展安全大檢查，定期開展各項(xiàng)安全培訓(xùn)，讓我們牢牢掌握各種安全知識(shí)，提高安全防護(hù)意識(shí)和遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)急自救能力。在當(dāng)前新冠疫情嚴(yán)峻形勢(shì)下，桐梓海創(chuàng)第一時(shí)間貫徹落實(shí)政府疫情防控指示，積極承擔(dān)防疫期間屬地醫(yī)療廢物處置工作，履行企業(yè)應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任。為保證公司員工身體健康，公司下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控的通知》，安排全公司人員駐廠，減少人員流動(dòng)，規(guī)避病毒感染風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)當(dāng)?shù)胤酪咭螅?lián)系醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)上門為員工做核酸檢測(cè)，同時(shí)落實(shí)好各項(xiàng)防控措施，讓我們的廠區(qū)更加安全，人員更有保障。
回想著過(guò)去的一年，滿滿的感恩。如今我們工作有尊嚴(yán)，生活有盼頭，這一切都是海創(chuàng)企業(yè)賦予我們的。人活著有兩大支柱，一是經(jīng)濟(jì)支柱，二是精神支柱，有了這兩大支柱，人才會(huì)變得充實(shí)而幸福，才會(huì)活得有底氣。公司給了我們穩(wěn)定的收入，提供給我們發(fā)展的平臺(tái)，我真切感受到了公司帶給我的獲得感、幸福感和安全感，我對(duì)公司和自己的未來(lái)充滿信心。
